爲進一步推進公司企業文化落地，充分調動幹部職工幹事創業的積極性、主動性、創造性，不斷提高幹部職工對公司企業文化的認同度，凝聚公司高質量發展強大合力。7月8日下午，濟寧經發召開企業文化宣貫會議。公司黨委書記、董事長李培民出席會議並講話，黨委副書記、總經理丁磊主持會議，公司黨委副書記、工會主席汪宗猛宣讀了《關於表彰公司企業文化建設中積極獻言獻策做出突出貢獻人員的決定》。

會上，公司管理顧問高東平圍繞公司新的文化進行了培訓學習，通過深入淺出的解釋和通俗易懂的語言對企業文化體系進行全方位宣貫。

李培民強調，企業文化對企業發展至關重要，良好的企業文化是企業生存和發展的基礎和核心動力。一要深化理解，內化於心。企業文化不僅僅是牆上的標語、手冊上的文字，更是指導我們行爲、凝聚我們力量的重要紐帶。每位員工都應該深入學習和理解企業文化的內涵，將其融入到自己的思想和行動中。二要踐行文化，外化於行。要將企業文化的精神實質體現在日常工作中，通過言行舉止、工作態度、團隊協作等方面，展現出企業文化的獨特魅力。無論是團隊合作中的默契配合，還是個人成長中的不懈努力，都要以企業文化爲指引，做到言行一致、表裏如一。三要黨建引領，強化保障。加快推進建立“黨建＋企業文化”新模式，堅持黨建鑄魂，引領企業文化，構建具有鮮明經發特色的企業文化。四要持續創新，引領發展。要持續創新企業文化。企業文化不是一成不變的，結合企業自身特點，創造出具有獨特魅力和競爭優勢的企業文化。要切實通過企業文化創新，持續激發員工的創造力和創新精神，不斷推動企業持續健康發展。

公司及各權屬企業領導班子成員、中層以上管理人員，“雛鷹人才”庫青年人才，公司本部全體人員參加會議。